ビジネスの経営者は、新規スタッフの採用と現在のチームの統率をバランスよくこなす必要があります。優れた雇用主になる近道はありませんが、雇用と市場の最新トレンドを把握する方法はいくつかあります。強力な人材採用および管理戦略の策定に、ロバート・ハーフの情報をお役立てください。
人材採用・育成に関するブログ（企業向け）
キャリアの成功に欠かせないビジネス分析スキル
ビジネス分析スキルは、データが重視される今日の世の中において不可欠なスキルですが、企業が求める資質は他にもあります。
面接選考のスピードを上げる4つのアドバイス
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求人に対する候補者の選考に時間がかかりすぎていませんか？ 貴社だけではありません。最適な人材を判断するのが難しい場合もあります。ここでは、面接選考のスピードを上げる4つの方法をご紹介します。
業績考課項目例について
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従業員が充実したフィードバックを求める現在、管理職は知恵を絞ってチームメンバーの業績を評価する必要があります。ロバート・ハーフでは、業績考課の重要分野を中心にサンプルを作成しました。ぜひ次回の考課にお役立てください。
最適な後任者を見つける方法
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チームに空きができ、そのポストに必要な特性を備えた優秀な候補者を早急に見つけなければならないとします。自信を持って最適な候補者を選ぶために、面接で候補者のスキルや資質を見極める6つの質問をご紹介します。
人材採用を成功させるには：10の赤信号に要注意
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Finding the right employee can often be similar to finding the right partner. Someone who looks good on paper, is not necessarily the best person for the job. Here are some common deal-breakers to consider when looking at hiring the right employee.