人材採用・育成に関するブログ（企業向け）

「緊急事態宣言の解除後、職場に戻るためには何を準備すべきか」が、ビジネス界の話題になりつつあります。おそらく、かつてのオフィスに戻ればいいだけ、とはならないでしょう。ここでは、経営幹部とスタッフの両方が、随時、スムーズにオフィス勤務を再開していくための手順をご紹介します。

一人きりで行うフルタイムの在宅勤務は、スタッフの心の健康に悪影響を及ぼすことがあります。ここでは、マネージャーの皆様に、新型コロナウイルス感染症対策による「ニューノーマル（新しい常識）」の勤務体制で部下の心の健康をサポートするための簡単なアドバイスをご紹介します。

新型コロナウイルス感染症が世界中のビジネスに影響を与えている現在、従業員の意欲、職場へのサポート、変化に対する適応力を維持したい経営者にとって、企業文化の確立と維持は間違いなく切実な課題です。従業員が前向きに働ける環境を提供するため、企業ができることをご提案します。

新型コロナウイルス感染症は、すべての企業に挑戦するかのような速度と規模で変化を引き起こしました。この時期に業務の強靭性を高めるためのアドバイスをご紹介します。

多くの企業が自粛要請に従って在宅勤務に切り替えている現在、企業はどのように人材を採用すれば良いのでしょうか？ リモートワーカーと社内勤務の従業員とでは、異なる採用基準が必要でしょうか？ そして、全社員が在宅勤務をしているときに、マネージャーはどのように新しい従業員を迎え入れるべきでしょうか？