DEI（多様性・公平性・包括性）

本ブログでは、IT分野で活躍する女性を増やすためのヒントを、テクノロジー業界の現状や課題を考察しながら、ご紹介します。

職場の女性の数はまだ少ないかもしれませんが、キャリアをあきらめる理由はありません。マネージャーであれ、働く母親であれ、キャリアの第一歩を踏み出す女性であれ、同じことです。

職場の女性を増やすことが、生産性、仕事への意欲、従業員の定着率を高めることが実証されています。これまで何が変わったのか、そして未来の可能性をご覧ください。

職場でのいじめや嫌がらせは、思ったほどあからさまではないかもしれません。しかし、スタッフの士気に深刻な影響を及ぼす可能性があります。