企業文化

新型コロナウイルス感染症が世界中のビジネスに影響を与えている現在、従業員の意欲、職場へのサポート、変化に対する適応力を維持したい経営者にとって、企業文化の確立と維持は間違いなく切実な課題です。従業員が前向きに働ける環境を提供するため、企業ができることをご提案します。

新型コロナウイルス感染症は、すべての企業に挑戦するかのような速度と規模で変化を引き起こしました。この時期に業務の強靭性を高めるためのアドバイスをご紹介します。

従業員レコグニションとしての褒賞は、エンゲージメント、仕事満足度、忠誠心を高める大切な要素です。部下に感謝を示す効果的な方法は、金銭以外にもたくさんあります。ロバート・ハーフがご紹介する創造性に富むアイデアをご参考に、費用は抑えつつ、やる気に満ちた職場環境を育みましょう。

「幸せな職場」は決して現実離れした抽象的な概念ではありません。社員の幸福度向上は先を見据える企業の具体的な目標であり、最優先課題です。企業文化と従業員の価値観が一致する環境を築く方法をご紹介します。